根据《The Athletic》的最新报道，曼联将在当前的裁员行动中迎来两位高层领导的离职，标志着拉特克利夫爵士的第二轮裁员计划的加速推进。这两名领导分别是足球洞察与创新总监理查德-霍金斯，以及足球运营总监大卫-哈里森。他们已被告知将不再担任现有职务，目前双方正就离职条款进行协商。

拉特克利夫计划将员工人数减少至200人，这一裁员举措在短短八个月内再次出现，之前已经裁减了250人。合计起来，这两个阶段的裁员将占俱乐部员工总数的约三分之一。自本周一以来，面临失业风险的员工与人力资源部门进行了系列会议，了解自己的工作前景，这一过程在球队即将迎战毕尔巴鄂竞技的欧联杯半决赛前夕尤为敏感。

哈里森在过去的管理层中担任重要职位，负责卡灵顿训练基地的全面运营，涉及设施、餐饮、安全、球队旅行与住宿等多个方面。他在俱乐部内外享有声誉，曾在埃弗顿工作多年，擅长与高层和球员之间的沟通。

与此同时，曼联的首席运营官科莱特-罗奇在组织重组中，从专注球场事务转向强化足球运营支持。据内部消息，罗奇计划在卡灵顿翻新完成后，于今年七月担任首席发展官，主导新的球场项目，预计该项目将耗资20亿英镑。

霍金斯则是默托的重要团队成员，自2008年进入曼联以来，历经多个职务的晋升。作为运动训练服务的主管，他致力于提高球队的体育科学水平和训练方法。哈里森和霍金斯的离开则是因裁员计划而特意选择。

在此背景下，曼联的足球部门面临调整，几位管理人员的变动显示出俱乐部在寻求优化运营与管理流程中的努力。随着新领导层的加入，未来的管理方式或许将会引发新的变革。

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